TAP Agent

採用の内側を知るチームによる、
ヘッドハント型エージェント

事業とプロダクトの中身を理解したうえで行う、ヘッドハント型の人材紹介。

TAP Agentは、数を扱う転職サービスではありません。

数社の事業・プロダクト・採用プロセスを深く理解し、ピンポイントで人をつなぐエージェントです。

まずは話してみる
TAP Agentとは
事業と採用戦略に深くフィットする人材紹介
TAP Agentは、採用のプロフェッショナルが個社の深い採用戦略まで伴走するTalent Acquisition Partnersが運営する、人材紹介サービスです。TAPはこれまで、採用プロダクト事業や採用AI×BPOサービスを通じて、企業の採用プロセスの内側に入り込み、実装と改善を重ねてきました。

TAP Agentは、その現場知とデータを土台に、「企業理解」と「候補者理解」が揃った状態からスタートする理解前提の人材紹介として、単なるマッチングではなく、事業と採用戦略にフィットした出会いを実現します。
TAP Agentが扱う求人の考え方
AI時代の採用に本気で向き合う
TAP Agentが扱うのは、AIで事業やサービスを積極的に進化させようとしている企業が中心です。AIドリブンなプロダクト・サービスを展開するチーム、そして採用を経営戦略戦略として捉えている組織の求人です。

これらの求人を、給与や条件といった表面的な情報だけでなく、事業フェーズ・プロダクト戦略・組織体制といった文脈ごと理解したうえで取り扱います。
なぜ「数」を追わないのか
数を追わず、「深さ」でつなぐ人材紹介
TAP Agentは、求人数の多さや幅広い選択肢、スピードだけを強みにするサービスではありません。その代わりに、限られた数社の採用プロセスに深く入り込み、経営と現場が本当に求めている期待値や、採用要件が生まれた背景、入社後に直面するリアルな課題まで丁寧に把握します。

こうして一社ごとの理解度を最大化することで、表面的な条件マッチではなく、事業とキャリアの両方にとって意味のある紹介を実現します。

TAP Agentの強み

企業の内側理解と専門性を強みに、ヘッドハント型で一人ひとりに文脈を添えてつなぐ人材紹介サービス

採用の「内側」を知っている
TAP自身が採用業務を設計・運用する立場にあるため、求人票に書かれていない前提、現場部門の本音の期待値、企業の経営課題や組織課題を、整理された情報として候補者に伝えられます。
AI・プロダクト文脈での理解
TAP Agentは、AIをどこでどう使っているのか、事業・プロダクトへの組み込み状況、PoCか本番フェーズか、組織や意思決定の成熟度まで含めて求人を理解します。
ヘッドハント型の関わり方
TAP Agentは待ちのマッチングではなく、個別に声をかけるヘッドハント型。役割・期待値に合う人にだけ連絡し、一人ひとりに文脈を添えて紹介する、丁寧なアプローチです。
非公開・独自開拓求人
TAPが経営・事業責任者と直接対話し、構想段階から関わることで生まれた非公開求人。一般公開されない背景や事業課題、期待役割まで深く理解した上で扱うため、表面的なポジション紹介ではなく、「なぜあなたなのか」まで言語化された機会を提案します。
こんな方に向いています
ポジションの背景、AI活用の実態、リスクも含めて理解し、納得して決めたい方。
ポジションの背景まで理解してから決めたい方
事業課題もリスクも知って、納得して決めたい方
AIの使われ方と事業への組み込みを重視する方

採用が経営を決める時代へ

表に出ている情報だけでは足りないと感じている方のためのエージェントです。
厳選した企業の求人のみを扱うため、解像度の高い情報提供が可能です。

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